Complete Training: From Recruitment to Retirement

Потреби в навчанні і розвитку будь-якої робочої сили значно різняться між поколіннями і рівнями, навіть якщо стиль спілкування повинен бути ефективним. У той же час бюджети на навчання є більш жорсткими, ніж будь-коли раніше, а навчальні відділи дедалі більше маргіналізуються в міру зростання неформального навчання на робочому кібер-місці. Тож як можна ефективно вирішувати проблеми цього середовища? "Повна підготовка" вивчає життєвий цикл працівника та ставить перед собою низку навчальних викликів та можливостей, важливих на кожному етапі - від нових наймань до високого рівня організації - мета полягає в тому, щоб дати можливість фахівцям з навчання та розвитку розвивати індивідуальні можливості та пам'ять, постійно навчаючись на власному досвіді. Дивлячись на те, як навчальні організації досягають успіху, повне навчання прагне переосмислити науково-дослідну діяльність як центральну для бізнесу, центральну для стратегії та центральну для місії організації.